Программный комплекс оценки персонала "ТОЛК 2. 0"

ТОЛК позволяет оценить следующие параметры:
1. Общая работоспособность – параметр оценивает способность работника продуктивно трудиться, его стремление к результату в деятельности вне зависимости от складывающихся отношений и обстоятельств; увлечённость, интерес к своей профессиональной деятельности. Значимость этих характеристик для работы самоочевидна.
2. Отношение к другим – параметр оценивает готовность работника следовать принятым в коллективе нормам и правилам.
Оценка данного параметра существенно снижает риски найма сотрудника, противопоставляющего себя коллективу и, как следствие, генерирующего конфликтные ситуации.
3. Отношение к алкоголю – параметр оценивает отношение работника к употреблению алкоголя.
Оценка данного параметра снижает кадровые риски, связанные с приёмом на работу сотрудников склонных к злоупотреблению спиртными напитками.
4. Склонность к риску – параметр позволяет выявлять работников, склонных к риску, авантюризму.
Данный параметр является значимым при подборе персонала на должности связанный с высокой личной ответственностью; должности, связанные с эксплуатацией потенциально опасного оборудования; операторов, должности, связанные с допуском к ТМЦ.
5. Склонность к лидерству – параметр оценивает лидерский потенциал работника.
Данный параметр является значимым при подборе работников на руководящие должности, формировании резерва управленческих кадров. Выявление проблем, связанных с неформальным лидерством, и взаимодействия администрации с такими лидерами.
6. Умственная работоспособность – параметр позволяет оценить обучаемость работника, способность к анализу проблем и генерации вариантов их решения.
Данный параметр является значимым при формировании кадрового резерва, отбора специалистов на должности, связанные с анализом информации.
Кроме перечисленных параметров методика ТОЛК оценивает:
7. Степень правдивости испытуемого в процессе обследования – данный параметр повышает защищённость методики, путём оценки степени правдивости испытуемого в ходе процедуры тестирования.

По результатам тестирование программа выдаёт письменное заключение, позволяющее:
- делать прогноз о потенциальной успешности кандидата в деятельности;
- оценивать риски, связанные с наймом потенциально опасных сотрудников;
- принимать решение о целесообразности включения сотрудника в кадровый резерв.
Для удобства пользователей, методика разработана, как в бланковом, так и в программном варианте.
• Программный вариант имеет интуитивно понятный интерфейс

цена договорная