ЦКР «Personnel Profy» эффективно использует в своей работе технологию ассесмент-центра с 1998 года!
Особенности технологии оценки персонала - "Ассесмент"
Объективность - независимость от чьего-то частного мнения или отдельных суждений.
Надёжность - свобода от влияния ситуативных факторов.
Достоверность - оценивается реальный уровень владения навыками.
Прогностичность - данные о том, к каким видам деятельности и на каком уровне человек способен потенциально.
Комплексность - оценивается не только каждый из членов организации, но и связи и отношения внутри организации, а также возможности организации в целом.
Доступность - основные моменты «прозрачны» для понимания, как наблюдателя, так и оцениваемым.
Встроенность - Целостность с общей системой кадровой работы в организации, что позволяет реально способствовать ее развитию и совершенствованию.
Результаты проведения центра оценки
Обоснованное принятие управленческих решений на основе всестороннего знания своего персонала.
Программа развития и саморазвития персонала Вашей компании.
Сформированный кадровый резерв.
Оценка кадровых рисков, связанных с несоответствием потенциала сотрудников, уровню решаемых задач и стратегии развития компании.
Этапы работы по проведению Assessment-centre
1. Подготовка технического задания (далее ТЗ) – формулирование критериев оценки персонала.
2. Проектирование оценочных процедур на основе ТЗ.
3. Проведение ассесмента (6-8 часов на 1 группу участников численностью до 12 человек).
4. Обработка результатов и подготовка отчета (письменных заключений).
5. Предоставление обратной связи представителю Заказчика.
6. Предоставление развивающей обратной связи участникам оценки.
Наши преимущества
NB! Качество нашей оценки обеспечено опытом наших специалистов и нашими корпоративными ценностями - Мы проводим оценку персонала с 1998 года.
NB! Все наши специалисты прошли обучение технологии «Проектирование и проведение Центров Оценки персонала» на кафедре «Управления персоналом» ИПК Госслужбы при президенте РФ. Квалификация специалистов подтверждена сертификатами.
NB! Мы входили в экспертную группу всероссийского конкурса "Золотой кадровый резерв России XXI века", проводимого С.В. Кириенко в 2000 году.
Вот далеко не полный пересень компаний для которых мы провели оценку управленцев и сформировали кадровый резерв:
Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ РТ;
Министерство внутренних дел России по РТ;
ПАО "Ак Барс банк"
АО "Вакууммаш"
"ТвояАптека.РФ"
и т.д.
Цена: 15 000,00 руб.
